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Advocacia Especializada em Direito Trabalhista

Problemas trabalhistas? Proteja seus direitos!

Atendimento rápido e eficaz!

Rescisão Indireta: Responda A Estas Perguntas

ESSES SÃO OS CASOS QUE PODEM MOTIVAR A RESCISÃO INDIRETA:

Se você respondeu Sim para alguma dessas perguntas você precisa de um advogado trabalhista!

Caso fiquem comprovados os motivos que justificam a rescisão indireta, o colaborador entra com a ação e recebe todos os direitos.

Estamos à sua disposição para trabalhar no seu caso e exigir todos os seus direitos trabalhistas, protegendo os seus interesses e garantindo que você não saia prejudicado pelo Empregador. 

Nossos Serviços

Horas Extras Não Pagas

O trabalhador deve ser remunerado por todo tempo adicional trabalhado além da jornada normal.

Assédio Moral ou Sexual

Conte com um advogado trabalhista para denunciar, combater e garantir a responsabilização dos agressores. 

Acidente De Trabalho

Quando o colaborador sofre lesões ou doenças decorrentes de suas atividades laborais. 

Rescisão Indireta

Considera-se despedida indireta a falta grave praticada pelo empregador em relação ao empregado que lhe preste serviço. A falta grave, neste caso, é caracterizada pelo não cumprimento da lei ou das condições contratuais ajustadas por parte do empregador.

Sem Registro Em Carteira

É um trabalho informal, que deixa o trabalhador desprotegido e sem acesso a diversos direitos trabalhistas. 

Problemas com FGTS e INSS

Quando um empregador não recolhe corretamente o FGTS ou contribuições previdenciárias. 

Demissão Por Justa Causa

Se você acredita que sua demissão por justa causa na verdade foi injusta é possível questionar na Justiça os termos do seu desligamento e receber os direitos devidos. Explique-nos o seu caso e receberá todas as orientações necessárias.

Desvio de Função

O acúmulo/desvio de função não encontra previsão expressa na ordem jurídica trabalhista. Há categorias que pactuam o adicional por acúmulo/desvio de função em norma coletiva. Assim, para que fique caracterizado o acúmulo/desvio de função deve haver o exercício concomitante de duas funções substancialmente diversas.

Insalubridade

Tem direito ao adicional de insalubridade todo trabalhador que exerce sua atividade em ambiente nocivo a saúde desde que tal exposição esteja prevista na NR 15 e que ultrapasse o limite de tolerância descrito na própria norma.

Sofreu Acidente de Trabalho?

Se Machucou e Foi Mandado Embora?
Garanta seus direitos e receba indenizações

Orientamos e representamos o trabalhador (a) acidentado (a) ou os familiares(em caso de óbito no trabalho).

Quem somos

Bueno De Miranda Advocacia

Escritório de advocacia com ampla experiência na área do Direito do Trabalho, Cível, Tributário e Consumidor com atendimento on-line ou presencial.

Prezamos pela transparência, compromisso, humanização e segurança, nossa equipe de colaboradores sempre estará atenta as reais necessidades de nossos clientes, sejam imediatas ou estratégicas, de modo que para cada decisão tomada, haverá sempre uma estratégia que a justifique, pois a grande finalidade do nosso escritório sempre será a solução jurídica prática e eficaz.

Entre em contato conosco hoje mesmo e descubra como o Escritório Bueno De Miranda Advocacia pode fazer a diferença em sua jornada jurídica, estamos ansiosos para ajuda-lo a navegar pelo complexo mundo jurídico com eficiência e excelência. 

 

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Perguntas Frequentes

Minha especialização é no direito trabalhista, com ênfase em processos trabalhistas, negociações coletivas e rescisões contratuais.

O valor do meu serviço varia de acordo com o caso e a complexidade do processo. Após uma consulta inicial, eu posso fornecer uma estimativa de honorários.

O prazo para resolver um processo trabalhista varia de acordo com a complexidade do caso e a velocidade do sistema judiciário. Eu trabalharei diligentemente para resolver o processo o mais rápido possível.

Eu cobro meus serviços com base em uma taxa horária ou por um valor fixo pelo serviço prestado. Eu forneço uma estimativa de honorários antes de iniciar o trabalho.

Não posso garantir que ganharemos o caso, mas farei uma avaliação honesta e precisa das chances de sucesso do caso. Minha meta é obter a melhor solução para o cliente.

Manterei meus clientes informados sobre o andamento do caso e fornecerei atualizações regulares. Os clientes podem entrar em contato comigo a qualquer momento para obter informações sobre o processo.

Como cliente, você deve fornecer informações precisas e relevantes sobre o caso e colaborar comigo para obter a melhor solução possível. Você também deve cumprir as obrigações financeiras relacionadas ao serviço prestado.

Tenho anos de experiência representando clientes em casos trabalhistas, desde questões salariais até discriminação no local de trabalho.

Meu processo envolve uma análise detalhada do caso, incluindo a revisão de documentos e informações relevantes, e a discussão com o cliente para estabelecer uma estratégia eficaz para a resolução do caso.

As opções de resolução incluem negociação de acordo, mediação, arbitragem e litígio. Trabalharei com meus clientes para determinar a melhor opção para o caso e para alcançar a melhor solução possível.

Nossa Localização

Rua Aureliano Guimarães, 150, 2º andar, Vila Andrade, São Paulo/SP, CEP: 05727-160. 

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